Suomen työmarkkinoilla eletään ratkaisun aikoja. Vastakkain on kaksi päälinjaa 0 tai suhteellisen korkeat palkankorotukset kompensaationa jo tapahtuneille hintojen nousuille. Päänavaajaa odotetaan teknologiateollisuudesta tai toisaalta keskusjärjestöratkaisusta, joka saataisiin aikaan valtiovallan avulla. Keskitetystä ei puhuta, vaikka se siitä väistämättä keskusjärjerstöjohtoisena tulee, joskin siihen samalla sisältyy alakohtaista pelivaraa enemmän kuin menneiden aikojen keskitetyissä ratkaisuissa.
Oman kokemukseni perusteella pidän parhaana mallina keskusjärjestöjen raamiratkaisua, joka palkankorotusten osalta ainakin hipoisi Sailaksen suosittelemaa nollalinjaa. Jos ratkaisuihin lähdetään vientiteollisuuden johdolla, jäävät korotukset alhaisiksi, mutta silti suuremmiksi kuin keskitetyssä mallissa. Sen jatkona seuraisi laaja liittokohtainen neuvottelukierros, jonka aikana palkankorotusten rahamääräinen taso voi nousta huomasttavastikin lähtötilanteesta.
On selvää, että palkankorotuskilpailussa pärjää parhaiten ala ja ryhmittymä, joka saa omalle joukolleen korkeimman korotuksen. Kokonaisuuden ja suomalaisten ostovoiman kehittymisen kannalta se kuitenkin on huonoin vaihtoehto. Kun tuloratkaisuja tarkastellaan pitkällä aikavälillä, esiin nousee kirkkaasti sellainen seurausvaikutus, että alhaisia nimelliskorotuksia on seurannut keskimäärää reilumpi reaaliansioiden nousu. Tämä perustilanne ei nykyisenä gobalisaatioaikanakaan ole miksikään muuttunut.
Jos nyt maltti pitää ja palkansaajapuolelle tyydytään nimellisesti vähempään – jopa nollaan, se vakiinnuttaa Suomen kilpailukyvyn. Vahvasti ulkomaankauppaan perustuvana taloutena saisimme samalla vahvan puskurin ulkoa päin tulevia hintojen nousupaineita vastaan. Sitä kautta kansantuote ja palkansaajien reaaliansiot voisivat nuosta huomattavastikin enemmän kuin korkeilla nimellisillä palkankorotuksilla.
Tästä seuraisi muutakin etua. Valtiontaloutta voitaisiin suunnitella paljon vakaammalla pohjalla kuin korotuskierteen ja jatkuvien lakkouhkien aikana. Tämä malli antaisi myös paljon paremmat mahdollisuudet taistella harmaata taloutta vastaan. Työmarkkinoille olisi saatavissa turvallisuutta lisääviä ja työntekijöiden työviihtyvyyttä parantavia ratkaisuja. Käytännössä ne eivät maksaisi mitään, mutta tuottavuuden nousun kautta lisäisivät yhteistä hyvää enemmän kuin pelkillä palkankorotuksilla koskaan voidaan saavuttaa.